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【薦讀】年終將至,關于“年終獎”的哪些法律常識?
作者:hn_uibj1 日期:2019-12-20 瀏覽

辛辛苦苦工作了一年,終于可以在年末拿著年終獎好好回家過年。想法是很好,但是很多公司拖欠員工年終獎已經不是什么新鮮事。拖欠或者不給年終獎的理由是績效不達標、工作態度不好甚至會是跟某個領導關系沒搞好等等借口。今天讓我們來看看法律上關于年終獎是如何解釋的。

一、單位可以不發年終獎嗎?

雖然,我國勞動法沒有明確規定年終獎是企業必須發放的,但是其實對于是否應發年終獎、如何發放年終獎,還是有章可循的,簡而言之,即勞動合同有約定的,約定說了算;無約定但單位有規定的,規定說了算;既無約定也無規定,實行同工同酬。也就是說如果公司有約定的那就是必須發,如果約定了年終獎以各種理由不發的,那就屬于違反《勞動合同法》的相關規定,需要承擔一定的法律責任。

而且我們可以根據相關的法律規定,約定的年終獎屬于工資的組成部分,不發是不符合法律法規的,法律依據如下:

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍,根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。

根據勞動法第五十條的規定,用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。

可見年終獎也是工資的一部分,如果勞動合同里面有確定的年終獎數額,單位就應按時足額發放。

二、單位約定了年終獎不發如何維權?

我們需要注意應該看清楚勞動合同關于年終獎的條款,如果有異議的可以先同公司進行確認或者提出異議等。如果公司還是不承認年終獎或者壓著不發的,作為勞動者我們需要這樣維權:

1、一旦發生爭議,可以向勞動行政部門投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

2、若發生爭議,勞動者應當注意留存相關證據,如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。

由此可見,雖然法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定,年終獎是企業給予員工的年終獎勵,屬于企業自主管理的范疇,公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是如果勞動合同約定了有年終獎不發,那我們必須拿起法律的武器,即使丟了工作也要維權,因為損害的是全體職工的利益,這也是我們應承擔的社會責任。

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