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海南人才招聘—面試,必須準備的八個問題
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-27 瀏覽

年底跳槽求職季,有的人簡歷很豐富,但始終收不到一個滿意的offer,要么他滿意的公司,公司不滿意他,要么是公司給了offer,但是他不滿意。為什么簡歷完全匹配用人單位的招牌要求,但結果卻差強人意呢,也許是準備的不夠充分吧。

面試的時候HR會問很多問題,從你回答問題的思路和邏輯以及深度上,對你做第一印象判斷,到底符不符合崗位需求。刨除一些奇葩問題,最常問的基本上有以下八種:

1. 請介紹下自己。

這個問題是最讓求職者無語的,如果公司面試有三輪或者更多,基本上每一輪都要自我介紹一遍。但是求職者的心里OS其實是:簡歷上不是寫的很清楚嗎,就不能面試之前先看看嗎。

在面試官的眼里,之所以讓你重復的做自我介紹,其實只是想立體的從你的口頭表達中認識你。尤其是銷售類崗位,尤其重視口頭表達能力,如果連自己都介紹不好,又怎么能把公司的產品介紹好呢。

自我介紹看似簡單,但絕不只是簡單的重復你的簡歷,而是要簡潔的表達自己過往重要的工作經歷、工作成績以及補足一些還沒寫進簡歷的亮點,表達出自己的能力和優勢。注意語速和條理,要有自己的時間線或線索線。

2. 你的個人愛好是什么?

很多求職者會覺得個人愛好貌似和工作沒有多大關系,一方面不用過多包裝,另一方面也沒有在心里設防。其實,HR會通過這個問題來判斷求職者是否與企業文化或者團隊氛圍融合,是否會影響正常工作等。

3. 你有沒有什么優點或者缺點?

這個問題真的是有夠無聊的,你讓求職者這么直白的夸自己,怎么好意思呢。再說,就算有很多缺點,你以為求職者會乖乖的告訴你嗎?看似是想了解你對自我的看法,其實是想判斷你的性格和崗位以及上下級的匹配度。

4. 上一家公司的離職原因是什么?

這個問題真是百分百會被問到,而且是求職者最難處理的一個問題,因為說真話是不太可能了,說假話吧面試官又不信,怎么才能說得如假包換,尤其是中間還有一段空白期的求職者,著實讓人頭疼。

第一原則就是不要說“前任”的壞話,當然像公司倒閉、路途太遠等客觀原因可以客觀的說。但是像加班太多這種,就要視情況而定了。如果你是一個銷售崗,抱怨加班太多,可能有的公司就會酌情考慮了。

5. 為什么選擇我們公司?

這個問題問的幾率不是很大,一般會問你對我們公司了解嗎。其實意思是一樣的,就是看你的意向度。倘若是我,如果被問到這樣的問題,我可能直接回答因為你給我發了面試邀請啊,而我剛好也在找工作啊。

如果再剛一點的求職者,甚至可以直接反問:你為什么讓我來面試呢?面試官想要通過這個問題來考察求職者對公司的興趣度,而求職者不妨事先大致了解下公司的業務,至少可以向面試官傳達你還是比較在乎這次面試的。

6. 你未來的職業規劃是什么?

正所謂“計劃趕上不上變化”,未來五年十年誰能說得準,說不定等求職者入職的時候,面試官都已經離職了。但作為求職者,還是要表達出自己清晰的職業規劃,好讓用人單位覺得你是穩定的、值得培養的。

7. 你的期望薪資是多少?

大方、大膽的提出自己對薪資的期望,即使你不想給出一個具體的數字,也可以給出一個薪資范圍,比如期望薪資是多少,低于多少是不談的等。HR在這個問題上,還是比較認真的,因為已經進入這一步了,如果薪資合適就可以談入職了。

8. 你還有什么其他的問題嗎?

這是最后在你入職前了解這家公司的最后機會,所以盡可能的提出你想知道的問題,比如公司的考勤制度、公司文化、薪資架構、培訓體系、組織架構等等,甚至目前公司的整體薪資水平都可以問,當然面試官會不會如實回答就不得而知了。

來源:今日頭條 程老師Alwen

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