<acronym id="yamm2"><center id="yamm2"></center></acronym>
海南人才招聘網—如何在面試時建立強烈的第一印象
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-26 瀏覽

你得到了一份渴望已久的工作面試機會時,面試官問了你 3 個問題:

問題 1:「你最大的弱點是什么?」

問題 2:「如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段時間,假如被錄取的人中有沒能通過試用期的,我們再通知你,你還會再來嗎?」

問題 3:「你的期望薪資是多少?」


你該如何回答呢?

問題 1:如實回答,會自行扣分;說「我最大的優點就是追求完美」之類的話,虛偽扣分;找一個無足輕重的內容,回避問題扣分。

問題 2:回答「愿意」,顯得挺廉價沒地位;回答「不愿意」,又怕失去機會。

問題 3:答少了,自己吃虧;答多了,怕被拒絕。

在渴望與自尊中,兩難問題讓你失去思考。不會去想這樣的問題真的會決定你是否錄取,還是背后有其他真相呢?


哈佛大學心理學系的 Frank Bernieri  Neha Gada-Jain 共同進行過一次實驗。

他們對兩位面試官進行了為期6周的招聘培訓。然后,讓他們對98人進行面試,每次面試時間為15-20分鐘。

隨后,對于每一次面試,他們剪輯出前15秒的片段。這些片段顯示求職者進入房間、與面試官握手、坐下的場景,沒有其他內容。

另外一群志愿者會根據這前15秒的剪輯內容,對面試者進行打分,結果發現這前15秒的感覺,通常就決定了最后的面試結果,后面各種交談,多數都成了走過場。

為什么會這樣呢?

這在銷售領域,有一句話可以解釋:「People make emotional decisions and look for rational reasons.

中文是說:「人們首先做出感性的決策,然后為它尋找理性的理由?!?/span>

我參加過多次由專業HR與其他有面試經驗人士組織的面試,在每次模擬面試開始前,每個面試官會拿到一張評估表,表中列出了諸如表達清晰度、團隊合作度等若干指標,每個指標分數分為4檔。最后,按照總分高低決定名次。

面試結束后,面試官經常會修改具體指標的分數。我問原因,巨大部分的答復都類似于:「我覺得A應該入選,所以看看哪里可以加點分?!够颉肝矣X得B不應該入選,所以看看哪里可以減點分?!?/span>

他們心里已經有了決定,但是覺得按照現行的標準,無法通過,于是酌情修改評分數據,以確保對方通過。盡管Judy——一家獵頭公司的老板,前耐克HR——早就說過:「在95%以上的情況中,第一感覺決定了面試結果。盡管第一印象常常是錯誤的?!?/span>

所以其實讓招聘者第一時間覺得「你是對的」,比其他任何事都重要。


 在求職時,快速在對方心目中樹立良好的第一印象,你就成功了一大半。至于如何獲得良好的第一印象,那就要有的放矢,按照職位要求陳列出你對職位的匹配度,最好將它打印成表格(注意格式一定要舒服大方),然后在面試開始時,將這張表遞給面試官。

1.      絕大多數面試官,會馬上有種被體貼的感覺,心情會舒暢。因為面試時,他們的最大問題,就是「我為什么要雇用你」,而這張表,給出了一個清晰的框架——絕大多數情況下,面試官需要自己去找框架。

2.      如果你的自身條件與職位需求基本匹配,他們一眼掃過去,就會感覺到你在硬件上的符合度。

3.      他們會覺得你很懂得「我想要什么」。除了情緒上的好感,這本身也是職業人士很重要的素質。

4.      這張表也是一個信號:你的溝通能力強(能夠把一個復雜的事情表達清楚)。大多數求職者,在溝通的時候經常是離題萬里,讓面試官覺得很累。你這一下子,形成鮮明對比,亮點就出來了。

5.      你做了充分的準備工作,這不僅僅意味著良好的職業素質,而且也說明你真正重視這份工作。太多的人嘴上說很重視工作,但其實連職位是干什么的都不知道。

以上種種加起來,大多數的面試官,立馬會對你產生強烈的第一印象。

欧美成人在线观看