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海南人才招聘網—職場新人如何進階為職場達人?改變固有思維,多學習多去向人請教
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-21 瀏覽

現在很多剛進入職場的新人內心比較浮躁,總想著快速升職加薪,進階為職場達人,可要想成為職場達人并不是一件很容易的事,需要經驗與時間慢慢積累方可進階。

不經歷風雨,怎么見彩虹?人生不可能一帆順利,更何況職場發展生涯,如果職場發展過程中一點困難也沒遇到,那么你很難在職場上有所發展,也難以進階為職場達人。

每一個職場達人在進階前都或多或少走過一些彎路,吃過很多的苦頭,但每一次的經歷都是職場發展之路的墊腳石,可以為今后的事業發展帶來幫助。

所以你所見到的那些職場達人,看似表面風光無限一片大好,可他們背后經歷過的那些磨難有誰能知道?可能除了他們之外,沒有其他人會知道了。

我們要想從職場新人進階為職場達人,應該怎么做呢?接下來我們就來展開對這個問題的探討。

一.不忘初心,方得始終

這句話可能很多人都知道,也明白是什么意思,但有些人只知道卻做不到這一點,往往導致自己的事業之路難以發展起來。

我們可能剛進入職場時信心滿滿,覺得要做出一番事業,這樣也能在親戚朋友面前能炫耀一番,也能讓父母跟著沾光。

可是當我們真正在職場中做了一段時間后,會發現一切并沒有按自己想象的那樣發展,遇到了很多不順心的事,然后我們開始退縮,斗志也一點點被磨盡,最后成為了平庸的人。

這樣的現象在如今的職場中十分常見,能不忘初心,堅持到底的人少之又少,這也倒符合二八定律,百分之八十的人這一生注定會是是碌碌無為。

不管你自身有多聰明,要想成大事必須要又極強的意志才行,僅憑聰明才智只能小打小鬧,無法讓自己的事業得到更廣闊的發展。

所要要想進階為職場達人,首先要做到的就是不忘初心,這樣才能方得始終。

二.改變固有思維

職場達人與職場普通人的區別是什么?可能很多人只看到職場達人薪資高,有職位等外在現象,卻不知道職場達人為什么會成為達人。

職場達人的思維就與普通職場人不一樣,他們已經不再單純考慮自己的利益得失了,而是上升到公司的利益得失問題上了,他們把公司的利益與自己的利益直接掛鉤。

我們一般人在職場上遇到問題,總會先去埋怨別人,要么抱怨領導對自己有偏見,要么就把責任推卸到別人身上,這就是職場中典型的固有思維。

要想進階為職場達人,必須要改變傳統的固有思維,學會站在領導的角度去看待問題,假如自己是領導,遇到這樣的事情該如何解決?你需要好好思考一下。

在工作的時候,也不要傻傻地只是為了完成工作而去完成,我們要思考這項工作背后的本質,為什么領導要讓我們去做這份工作?這份工作能給公司帶來什么價值等等。

可能我們剛進入職場,這種思維還很難擁有,但我們可以去慢慢培養自己的這種思維。

三.多學習,多向人請教

活到老學到老這句話在我看來十分正確,我們這一生其實一直都在學習,唯有學習才能使自己更加精進,不至于被時代所拋棄。

像如十年前的互聯網還沒有現在這么發達,也沒有智能手機,但短短的十年內科技迅速發展,互聯網高度發達,智能手機也成為我們生活的必需品。

智能手機對于80后與90后似乎沒有什么操控難度,但70后就有些難以玩轉智能手機,如果他們一直在學習的話,就不會出現這樣的情況。

再過10年會發生怎樣的改變不得而知,但我們能做的就是不斷去學習,增加大腦知識庫容量,這樣在下一個時代到來時,我們才能從容應對。

過去知識只能在書本與學校獲得,現在獲得知識的途徑非常便利,有什么問題直接在網上搜搜就能找到,而且網上的知識也很豐富,想學什么完全可以借助互聯網來學習。

雖然現在很多人都抱怨工作繁忙,沒有時間去學習,但我想每天一個小時的時間總能夠拿得出來吧,無非就是犧牲玩樂的時間去學習一下,但你要想獲得一樣東西,有時就得學會拋棄一些東西。

或者你確實是很忙,一個小時時間也拿不出來,那么也完全可以進行碎片化學習,在上班坐地鐵時,中午休息時,甚至上廁所時,都可以學一會。

碎片化的學習也比傳統的學習方式更有利于記憶與掌握,所以現在有很多培訓機構也提倡碎片化學習,我現在也一直在進行碎片化學習,現在來看效果還不錯。

我們平時遇到不懂的問題,也可以多向別人請教,特別是要向那些優秀的人看齊,學習他們身上的優點,取長補短,不能只看到自身的優點,而遮蔽自身的缺點,多向人請教是沒有錯的。

總結:想要進階為職場達人,這個過程說快不快,說慢呢也不慢,全看你個人經驗與知識積累快或是慢,如果你的吸收能力十分強大,那么你的職場進階之路就會加快,如果吸收能力比較弱,也沒有關系,只要你能在前進道路上克服種種困難,不忘初心,不斷學習,相信遲早也可以蛻變為職場達人

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來源: 小事大勵志

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