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海南人才招聘網—關于簽合同,加班,社保,離職補償,九大法律常識
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-06 瀏覽

第一,試用期公司不買社保,合理嗎?

不給試用期的員工交社保的公司,其實很常見。

其實這種現象在法律上不允許,根據我國的勞動法規定,用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月就應該繳納社保,這跟試用期無關。

但是即使有法律規定,但是還是有很多公司都會鉆空子,有員工理論,他們就會搬出公司的那套,冠冕堂皇的說:”這就是公司的規定“。

這種時候你也沒有辦法,這就是灰色地帶。

如果試用期不給你交社保的話,你覺得對自己沒有什么影響, 而且公司除此之外,其他福利待遇都還不錯,你也可以不計較。

但是如果對你有影響的話,你大可以轉頭就走。

第二,公司一直不給我簽合同怎么辦?

“一紙合同”、“一紙休書”,這種類似的話大家平時聽得也比較多。

也就是說,如果你跟別人有什么合約在身得話,一定要紀錄在紙上。

講白了,如果你和公司沒有簽勞動合同,即使出現了什么糾紛或者拖欠工資,都有嘴說不清,因為沒有依據呀。

作為成年人,口頭上得允諾,風一吹就散了,要落到紙上才形成法律效應。

根據勞動法規定,員工入職一個月以內是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同,每個月應該支付兩倍的工資。

超過一年還沒簽的,就是為無限期合同,而且應該公司賠償11個月的兩倍工資。

第三,試用期延長,是怎么規定的?

有些公司會故意以,“對這個員工不太滿意” 為借口,延長他的試用期。

甚至有寫公司,會把延長試用期當成一個套路,讓員工當低價勞動力。

《勞動法》規定:

如果工作時間是三個月到一年時間,試用期不得超過一個月;勞動合同一年到三年的,試用期不得超過兩個月;三年及以上勞動合同,試用期不得超過六個月。

如果有超出時間,按轉正后的工資賠償。

市面上很多公司勞動合同簽一年,試用期是三個月,這是不合規的!

第四,經常加班,加班費應該怎么算?

《勞動法》規定:勞動者每天的工作時間不得超過八小時,平均每周工作時間不得超過44小時,超出的時間都應該算加班。

加班費可以由公司和勞動者協商,但有一個最低標準。

最低標準是:延長工作時間,支付1.5倍工資;雙休日加班,支付兩倍工資;

法定節假日加班,支付三倍工資。

另外還有規定是,如果拒絕加班不屬于曠工。

但是大家都知道,現在996,不給加班費,已經成為一種流行趨勢了。

混口飯吃真的不容易!

第五,想要離職,但是公司不愿意怎么辦?

根據我國《勞動合同法》規定:員工如果是在試用期內應該提前三天告知公司,正式員工應該提前一個月通知。

員工有離職自由,但是也要提前通知公司,讓公司做好準備,不要不交接好工作就拍屁股走人,這樣不負責任,我們要有專業的職場素養。

第六,沒有合同,怎么證明在這里工作?

有幾個證據:

工作證;

員工通行證;

蓋上公司的公章。

工資轉賬記錄;

社保記錄;

出勤蓋章;

甚至是同事之間的聊天記錄都可以證明。

第七,簽了保密協議有什么影響嗎?

保密協議是出于員工要對公司的商業機密進行保密,企業有要求是正當行駛權利,

保密協議不僅在職期間有效,離職后依然有效。

期限不超過三年,如果違背保密協議,要承擔違約金,甚至可能被追訴法律責任。

作為員工,我們要有良好的職場素養

第八,簽訂競業限制有什么影響?

競業限制最多兩年。如果違反,要承擔違約責任,企業也需要支付兩年的補償給你。

第九,被迫開除,賠償金怎么算?

如果公司因不正當理由開除員工,對員工的個人利益照成了影響。

《勞動法》規定:每工作滿一年就要賠償一個月。最高不超過12年的補償金。

第十,寫在最后

這個社會上存在很多不平等、不合法的事情。

但是如果你能提早明白一些簡單的法律常識,就可以減少我們被不公平對待的概率。

如果你受到了不合法對待,請主動拿起法律的武器,避免自己受到傷害。

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