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海南人才招聘網—無固定期限合同
作者:hn_uibj1 日期:2019-11-04 瀏覽

一、什么叫無固定期限合同?

根據《勞動合同法》的有關規定,凡是勞動者與用人單位產生勞動雇傭關系,就必須要簽訂勞動合同,其目的是為了明確勞資雙方的權利與義務,更好的保護自身合法權益。

根據勞動雇傭時間的長短關系,而將勞動合同分為期限合同(以前叫臨時合同)、固定期合同、無固定期限合同(以前叫長期合同)

勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這里應注意“無確定”“終止時間”,兩個修飾限制的詞語,它表明了勞動者是可以一直在該用人單位工作到退休,當然這也只是理論上的表述!要想實現這一點,肯定是會有一些具體條件得滿足。這點后面再說!

因此,無固定期限合同的第1個好處:保障勞動者工作的穩定性與持續性,簡單點說就是勞動者不容易失業。

二、無固定期限合同的簽訂有哪幾種情形。

勞動合同法》已經非常明確的規定,簽訂無固定期限勞動合同,主要有3種情形,其中第3種,只是被視為無固定期限合同。

1、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

2、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這主要是為了更好的保護那些沒有簽訂勞動合同的勞動者。

三、無固定期限合同,在用人單位裁員和招錄中的作用。

1、擁有無固定期限合同的勞動者,在面對公司裁員時,可以享受優先留用的權力。

勞動合同法》第41條明確規定了用人單位,裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

2、擁有無固定期限勞動合同的勞動者,在裁員公司重新招收員工時,享有優先被錄取的權利。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說擁有無固定期限合同的勞動者,在面對企業裁員,或者是招重新招錄新的員工時,他們都享有優先的權利。

注意:無固定期限合同勞動者還享有一種特別權利。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例說明一下。張三在a公司,工作了12年,已連續簽訂了4次勞動合同。按照勞動合同法的相關規定,在第3次簽訂勞動合同時,就該簽訂無固定期限勞動合同了。

因此張三完全可以要求用人單位,從第7年開始,每月支付自己雙倍的工資收入。當然用人單位可能只愿意,從第11年開始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下,有關部門的裁決,會以連續兩次簽訂勞動合同開始計算。也就是說從第7年開始,就應該支付勞動者每月雙倍的工資。

四、無固定期限勞動合同,在國企里意味著終生穩定的工作。

通常情況來說,在國企里擁有無固定期限勞動合同的勞動者,只要不觸犯原則性的大問題,犯一些重大的錯誤,幾乎能夠確保自己工作的穩定,沒有什么失業的風險。

這比那一些固定期限合同的勞動者來說,他們工作的穩定性要強得多。比如那一些固定期限合同的勞動者,只要在勞動合同到期以后,存在著被用人單位解聘的可能。

此時,如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動者,那么用人單位只會給其支付,一年1月的經濟補償金。

對于那些無固定期限的勞動者,如果用人單位要解除勞動合同,那么他們就可以得到每年兩個月的月工資經濟賠償金。

所以,如果按正規的解聘途徑執行,那么無固定期限合同的勞動者,比其他的勞動者得到的經濟補償金要高得多。

無論在什么樣的企業單位里的勞動者,都應該重視無固定期限勞動合同,不能忽視和小看無固定期限勞動合同給自己帶來的權益與保障。

只要有條件和機會,能夠簽訂勞無固定期限勞動合同的,就最好是一定要簽訂,畢竟這對我們來說是一種很好的保護措施。

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