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職業規劃是怎么樣的呢?
作者:hn_uibj1 日期:2019-09-17 瀏覽

根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃(career planning)也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。

職業規劃四大原則:

1.喜好原則

只有這個事情是自己喜歡的,才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

2.擅長原則

做你擅長的事,才有能力做好;有能力做好,才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情,才能做得比別人好,才能在競爭中脫穎而出。

3.價值原則

你得認為這件事夠重要,值得你做,否則你再有能耐也不會開心。

4.發展原則

首先你得有機會去做,有機會做了還得有足夠大的市場,足夠大的成長空間,這樣的職業才有奔頭。

那么關于職業規劃是怎樣的呢?

1.尋找內在的自己

如果你以為職業規劃能告訴你做什么職業、去什么公司、怎么升職加薪掙大錢,那么我只能說你真的想多了。

職業規劃其實是在幫你找尋內在的力量,它的基本原則是:自我認識和職業愿景。

而自我認識則從興趣、能力、性格、價值觀幾個方面來了解。

當職業規劃師問我對什么感興趣時,我列了一大堆,什么舞蹈、攝影、旅行、投資理財等等,畢竟咱也是個興趣廣泛的小仙女呢!

而事實上對自我認知的內在探索中,興趣更多偏向于溝通、組織、策劃和領導力等方面的喜好。

2.價值觀該如何體現

價值觀的體現最通俗的就是在你心中什么是最重要的,如何給他們排序?

繼續舉我自己的例子,因為學醫出身又在臨床一線工作了那么多年,無疑,身心健康在我心中的重要性和排序是非??壳?。

那么在權衡工作的時候,我就會考慮這個工作是否會讓我經常熬夜、加班、亞歷山大而失眠等等從而影響自己的身心健康。

因為自己是最了解自己的人。如果會,那么如何做調整和權衡就很顯而易見了。

所以,為什么自我實現放在首位的人,更傾向于能實現自我價值的工作;薪資待遇放在首位的人,會很注重薪資;穩定放在首位的人,會選擇體制內或公務員這種穩定的工作;成長需求放在首位的人,即使薪水不高也會欣然接受能讓自己成長的工作,這些疑問統統都迎刃而解。

有哪些是你工作價值觀中最在意的,他們的順序誰排第一、誰排第二,都會影響你的職業價值觀。

發現沒,在我們實現我認知的過程中,我們的職業愿景已經慢慢浮現,從無形變得初具輪廓了。

以我的例子做一個簡單的疊加組合就是:不影響身心健康又能涉及我擅長與人溝通分享的工作,會更有吸引力。

3.實施需要方法論

找到自己感興趣又擅長合適且符合自己價值觀的工作就是我們職業規劃的最終目的,而這個行動方法論歸納為探索、嘗試、優化和實施四個部分。

4.我們需要內在驅動力

職業規劃完成后,也有了方法論,那么行動就需要跟思想保持一致??勺畲蟮膯栴}不是做不好,而是不敢做。就跟我們常常道理都懂卻覺得依然過不好這一生一樣。




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