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積極主動的工作態度,會為你贏得更多的人生機會!
作者:hn_uibj1 日期:2019-09-07 瀏覽

有這樣一則故事,美國著名的成功學大師拿破侖.希爾,曾經聘用過一位年輕的小姐當做助手,幫助他處理私人信件,工作的主要內容就是聽希爾口述,記錄他的信件,幫助整理好信件。

    有一天,希爾在回復別人的信件時,口述了這樣一句話:“記住,你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制?!碑斔砗眯偶阉唤o希爾的時候,她說:“您的話語使我受到了啟示,對我而言,有著很大的價值?!毕柈敃r并沒有怎么在意這件事,但對女助手卻產生了很大的影響。

    從那以后,她把這句話深深地記在了心里,并用希爾的這句話一直激勵自己,努力行動,付諸實踐。每天,她都比其他的助手先到辦公室,歸整資料,處理事務,而且在晚餐后,再次返回辦公室,處理一些不是她分內且沒有工作報酬的工作。

    她一直保持著這樣勤勉的工作習慣,給希爾留下了深刻的印象。突然有一天,希爾的私人秘書辭職了,當希爾思索誰來補充空缺的位置時,第一時間就想到了她。實際上,在希爾的私人秘書還沒有離職前,她已經從事了部分私人秘書的工作。

    上面的故事,充分說明了在職場積極主動作為的重要性,被動式的“木偶”式員工已經很難適應現在職場的工作節奏了,早晚必將遭受淘汰。

    對職場中人而言,如何才能在工作中積極主動呢?以下方案可供參考。

一、消除依賴思想

    一個有創業勇氣和才干的人,最好的謀生之路就是自己練好內功,獨創大業。沒有資金也好,沒有靠山也好,只要有擺脫依賴、努力進取的決心,就一定能在夾縫里擠出一條成功之路來。而什么事情都要依賴別人的人,最終也不能成就功業。

    通常,依賴別人的人不能獨立思考,缺乏創業的勇氣,容易陷人猶豫不決的困境,因為他一直需要別人的鼓勵和支持,借助別人的扶助和判斷。他們缺乏安全感和判斷能力。

    在職場中,要想實現晉升,就得讓自己的心理獨立;要想實現心理獨立,首先就得擺脫依賴他人的心理需求

二、不要消極怠工

    在工作中常會聽見這樣的抱怨:“我們老板太摳門了,只給我們開這點兒工資,公司一年賺那么多錢,全是他一個人的?!庇行┤藙t抱怨:“經理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出許多,他拿得多,就該干得多嘛,我只要對得起這份薪水就行了,多一點兒我都不干?!?/span>

    不可否認,在一個單位或組織中,會存在著這樣或那樣不盡如人意的地方,薪水或其他獎勵也有不公允之處,但在所有解決此類問題的對策中,消極怠工是最不可取的。

1.工作的目的與回報并不只是薪水

    人需要工作,需要社會歸屬與認同,而且一個人的才干只有在工作的磨煉中才有可能長進,也只有用積極愉快的心態去工作,才能在自身進步與工作成績中獲得一種成就感的享受。如果你對工作環境與報酬不滿意,完全可以與老板溝通或另謀高就。消極抵抗的做法只能是自毀前程——自己業務沒有進步工作不認真負責,當然不會招人喜歡。

2.衡量可能有暫時差異

    在衡量一個人工作成果時,也許會有暫時的標準差異,但不可能長久失衡。也許從一開始,老板并沒有意識到或發現你的能力(因為這需要一個過程),而給你定了一份較低的薪水標準。

    如果你不能正確對待,消極怠工,那么你的實力大部分被你冰凍起來浪費掉了,你的薪水也很難有提高的可能,因為老板還在想:這小子就這么兩下子,他對公司的貢獻比給他的薪水還低呢。

3.消極會留下不負責任的印象

    消極工作會給老板、同事、客戶留下一個不敬業,對自己、對公司不負責任的印象,這種負面影響不僅可能會阻礙你的晉升之路,而且可能讓你的事業一無所成。

三、事事積極主動

    每一位上司都對自己的員工存在強烈的期望,他們希望員工能主動積極的去做一些需要他們做的事情,甚至超出他們工作范圍的事情,利用自己的判斷和思維去決策,并且為自己的行為負責。

    結語:成功學大師拿破侖.希爾,也講過這樣一句話:“人與人之間只有很小的差異,但這很小的差異卻造成了巨大的差異?!边@很小的差異指的就是人與人心態之間的差異,是積極主動的自我暗示,還是消極被動的自我暗示,這往往決定了我們人生的成敗。

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