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從勞務派遣工,轉成正式職工,機會有多大?這些細節,你需要了解
作者:hn_uibj1 日期:2019-09-02 瀏覽

現在企業,越來越多的采用勞務派遣職工,而不再自行招聘。尤其是一些非重點 崗位 。

對于這種用工形式,企業是很受歡迎的。但是對于不了解勞務派遣的求職者來說,多少有些抗拒。

給到他們的感覺就是,自己是“無主之木”,企業想要就要,不想要的時候就被甩到了一邊。

因此,很多人都在疑惑,作為一名勞務派遣人員,能不能轉成正式 職工 ?

作為有近十年 人事工作 經驗的老鳥告訴你,答案是肯定的!不過站在我的角度來說,勞務派遣轉正,這種表述是存在問題的。

勞務派遣就是勞務派遣,正式 員工 就是正式員工,并不存在“轉”與“不轉”的情況。


之所以這么說,是因為派遣工和正式工的合同主體是不同的。

勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位,按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。

因此,勞務派遣涉及到三個主體,分別是 勞動者 、中介機構和用人單位。

勞動者和中介機構屬于勞動合同,中介機構和用人單位屬于派遣協議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。

所以從派遣工轉為正式工,這種說法并不準確。因為法定對象是不同的,并不存在轉移一說。

所謂的轉移,不過是用人單位覺得你合適,把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同,再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。

至于說,能不能“轉正”,得看自己是不是足夠的優秀。自己優秀才有機會“轉正”。

并不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包,就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工,那么在派遣期間就必須要表現出相應的 能力 ,讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說,首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工,名額無疑是非常少的。


一般情況下,對派遣員工的能力要求相對較低,比不上自己挑選員工的標準。因此,表現出眾是首要因素。

其次,學歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉為正式員工的寥寥無幾,并且對他們的學歷要求和內部員工是一樣的。

很多人能力確實OK,但學歷達不到要求的,也只好放棄。出現這種情況,本質上是自己錯失了這個機會。

不過話說回來,如果當初學歷就OK,或許就可以找到更好的,而不至于到三方派遣公司上班。

相對而言,技術工種派遣相對容易“轉正”。

一般企業需要派遣職工,說明該種類的職工需求數量比較大。大規模的員工需求相對層次較低。

那么對于一般員工來說,轉正機會是少之又少。尤其對于普通崗位員工來說。

但如果自己是技術工種被派遣,那么幾率相對較高。比如像現在的互聯網派遣公司,他們的轉正機會,會比車間人員的轉正機會高很多。

所以自己在找工作的時候,也需要對行業做一些區分。容易從派遣工轉為正式工的可以考慮派遣公司,但如果轉正機會渺茫,還是盡量不要考慮。

這是因為派遣企業整體的薪資福利相對較低。并且由于是派遣工,用人單位對其的關心嚴重不足??赡軙a生某些心理上的不舒服,影響自己的生活與工作。

總的說來,派遣工轉正,實際上是離職再入職的一個過程,只有自己優秀才是獲取“轉正”機會的根本。因此,在擇業上,盡量選擇正式崗工作,派遣工慎重考慮。

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