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實習協議時間不到可以辭職嗎
作者:hn_uibj1 日期:2019-08-29 瀏覽

在校大學生只有積極參加社會實踐,才能不斷充實和完善自身知識結構,所以很多大學生會在社會企業實習,實習一般也會簽訂實習協議,那么,實習協議時間不到可以辭職嗎?

實習,是從學生轉變為職場人的一個重要階段。但實習生一般也都是在校學生,如果學校的課業與實習工作突然發生了沖突,或者因為個人原因想要提前辭職的情況也很多,接下來跟著找法網小編一起來了解一下實習辭職的相關內容吧。

一、實習協議時間不到可以辭職嗎

如果你事先提出辭職申請并經過公司的批準的話是可以辭職的,這種情況是受國家的法律保護的,是不用交違約金的。

關于實習,勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等內容。

二、實習生工資扣稅標準

1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入,按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定,屬于勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。

2、“工資薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得?!皠趧訄蟪辍笔侵笧閱挝换蛘咂渌麄€人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受雇沒有關系。

3、如果是實習,那么與實習公司所簽訂的實習協議就不屬于勞動合同,而屬于勞務合同。勞動報酬的個稅起征點為5000元,勞務報酬的起征點則是800元。

綜上,實習協議時間不到也是可以辭職的,可以事先提出辭職申請并經過公司的批準。希望上述內容對您有所幫助。若您有什么法律疑問,建議咨詢專業律師。

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