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勞務合同未到期怎么賠償
作者:hn_uibj1 日期:2019-04-16 瀏覽

在工作中,很多人和用人單位簽訂的是勞務合同,那么在勞務合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進行相應的賠償。那么具體是如何賠償的呢?這就需要大家做好相關的了解

勞務合同未到期怎么賠償

經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

看完本文之后,我們就要知道這方面的規定,這對于勞務者來說就要做好相關的了解,才能更好的維護自己的合法權益。在本文中也有相關的法律介紹,大家可以進行仔細的了解。

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