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2021-12-16
296次
人力資源
面議
申請職位
工作性質全職
職位類別人力資源
招聘人數5人
學歷要求大專
工作經驗3-5年
性別要求不限
年齡要求25歲-40歲
招聘部門不限
工作地點海南省??谑忻捞m區海府路亞希大廈1815號(海南省/?????谥苓叄?/div>
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聯系人:周工
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職位動態
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簡歷處理率
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職位描述
1. 負責公司的人力資源整體規劃:根據公司年度發展目標,確定公司人力資源整體原則、方針、目標;
2、職務編制:依據公司人力資源規劃完善組織架構、明確職務設置、崗位職責,審核部門崗位職責;
3、管理制度、政策的調整:根據公司的發展,擬訂人力資源管理體系各項制度、流程報總經理審核,經總經理批準后執行;
(1)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質測試。
(2)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
(3)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。
(4)制定福利政策、辦理社會保障福利。
(5)辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。
4、招聘:及時掌握調整在職人員數量、職務變動、職務空缺數量,根據組織架構、職務設置及變動情況,擬定招聘計劃,參與主管級以上人員的初試工作及員工入職、離職、轉正、調崗、競崗手續的辦理;?轉正:主管級員工入職一個月的工作訪談,及轉正手續的辦理,監督員工轉正的訪談及辦理。?離職:主管級員工離職訪談及離職手續辦理,并監督離職相關工作的交接辦理;
5、培訓:負責本部門下屬人員的培訓與指導;
6、績效考核:績效考核制度制訂與完善、本部門考核指標確定及考核、各部門指標審核、績效投訴的處理、主管級績效面談的組織、參與;負責設計年度考核的組織工作;
7、薪酬、福利:薪酬福利制度的制訂與完善,根據公司發展需要,提供合理化建議;
8、勞動合同:依據法律規定及時更新調整勞動合同條款,及簽署勞動合同人員、內容、名單的審批;
9、勞動爭議:受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
10、員工訪談:組織員工訪談會(含轉正前訪談),了解各部門工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息并定期向公司總經理提交報告;
11、職業生涯規劃管理:根據員工的工作績效結合性格特點及自身發展需要,協助建立員工生涯規劃;
12、人力資源成本預算:包含招聘、培訓、薪資、福利等;
13、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;
14、負責人力資源的成本評估;
15、完成上級領導交辦的臨時性工作;

任職資格:
年齡在40周歲以下,人力資源、管理或相關專業大學??埔陨蠈W歷;
受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓;
5年以上人力資源管理相關工作經驗 ;
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
善于與各類性格的人交往,待人公平
職能類別:
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